ثالثاً، انعدام فُرص التطوير الوظيفي؛ حيث لا تستثمر الشركة الخبرات الموجودة لديها، ولا تُحسِّن قدرات ومهارات النساء للارتقاء في السُّلَّم الوظيفي، وفي هذا المقال سأعطيك ثلاث استراتيجيات لتعزيز تنمية الدور القيادي للمرأة في مكان العمل والمساواة بين الجنسين في المناصب القيادية. لا تقم بإجراء محادثات مع المجموعات (بدءً من https://eduardowl2vg.wikicorrespondence.com/3753526/5_simple_statements_about_التشبيك_المهني_للنساء_الرياديات_explained