En cualquier caso, se requiere la consulta de por lo menos dos fuentes de información: el dirigente y un trabajador que ocupe en el puesto de trabajo objeto de la evaluación. Experiencia: conocimientos previos en un puesto similar o en otro puesto que debe poseer la persona. El análisis https://anlisisdepuestodetrabajos45789.affiliatblogger.com/80856051/la-guía-definitiva-para-análisis-de-puesto-de-trabajo-arl-sura