Mientras que las funciones se refieren a las tareas específicas que el empleado debe realizar, las responsabilidades abarcan el nivel de autoridad y la rendición de cuentas asociada con el puesto. Organiza los puntos clave de manera lógica y coherente. Puedes estructurarlos en una secuencia temporal, por importancia o https://jaidenctjzr.estate-blog.com/31791385/what-does-análisis-de-puesto-de-trabajo-ejemplo-mean