Ambas situaciones violan el principio de buena Certidumbre y pueden dar sitio a sanciones o despidos disciplinarios. En la demanda tienen que decidir claro los datos del trabajador, Vencedorí como los datos del empresario o sociedad mercantil a la que demandamos. Por otra parte, se debe indicar de forma expresa https://radicacindequejaslaborale41739.blogitright.com/34453251/se-desconoce-detalles-sobre-expertos-en-derecho-laboral