También deben basarse en discusiones previas con representantes de recursos humanos, capacitadores o gerentes que tengan conocimiento sobre los puestos. El almacenamiento o acceso técnico es necesario para la finalidad legítima de almacenar preferencias no solicitadas por el abonado o usuario. Es posible definir los cargos en una empresa como https://zbookmarkhub.com/story19733464/the-greatest-guide-to-c%C3%B3mo-hacer-an%C3%A1lisis-de-puesto-de-trabajo