Es un primer filtro para la selección de empleados que acceden a la estructura, pues ya se ha definido cuál debe ser el perfil del individuo para establecerse ese puesto de trabajo. Paso 4. Revisión y garra: Revisarlo con los responsables de recursos humanos y otros interesados para asegurarse de https://profesiogramaparaconducto95137.estate-blog.com/34997197/notas-detalladas-sobre-profesiograma-qué-es