La idea es que el trabajador tenga la sensación de que confían en él para realizar ciertas tareas y que no tiene unos Fanales pegados a su nuca la mayoría del tiempo. Cómo promoverlo: para promover este tipo de bienestar es muy global establecer estrategias de incentivos ligados a objetivos https://implementacion-del-sistem41516.blog-gold.com/48892966/los-principios-básicos-de-riesgo-laboral